我们的管理结构

我们的管理
在Scott Bader工作的员工可以成为共同体的成员,进而可发展成为公司资产的共同受托人。每一代人都必须确保组织的顺利发展,以便下一代能够从中持续受益。

民主参与

通过我们的管理结构实现民主参与:

  • 慈善机构董事会中的3名董事是从共同体会员选举产生
  • 公司董事会中的3名董事是从共同体会员选举产生
  • 国际会员大会代表Scott Bader所有员工的利益,并负责处理集团问题
  • 每个大型制造工厂都设有地方议会,负责就当地问题与管理层进行合作

这种不寻常的自治结构为企业和雇佣关系以及我们与更广泛社区的互动提供了重要的附加维度。

  • 商业关系更具可持续性,因为Scott Bader不能被收购 - 它是完全独立的。
  • 工人在公司中扮演更重要的角色,而不仅仅是履行他们的日常职责
  • 我们在慈善事业中的影响为更大范围的社区带来了新的义务,特别是对那些不幸的人。
  • 当业务决策对员工福利(如任何组织结构和工作模式)产生影响时,管理层需要与相关代表团体进行协商

要了解更多信息,请点击下面的附件:

这两个图表概述了每个管理机构的结构和职责

我们的章程制定了关于我们管理结构的更详细的内容